Goal-Setting Theory
Teori penetapan tujuan ini merupakan teori motivasi dengan
pendekatan kognitif yang dikembangkan oleh Edwin Locke. la berkesimpulan bahwa penetapan
suatu tujuan tidak hanya berpengaruh pada pekerjaan saja, tetapi juga
merangsang karyawan untuk mencari atau menggunakan metode kerja yang paling
efektif. Begitu pula Edwin Locke berpendapat bahwa melibatkan para karyawan
dalam menetapkan tujuan dapat menumbuhkan motivasi kerja dan pencapaian
prestasi kerja maksimal. Dengan demikian, penetapan tujuan merupakan strategi
pemotivasian yang krusial dalam upaya para karyawan bekerja produktif dan
sekaligus memotivasi mereka untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar